Wir feiern unser Team aus ausschließlich weiblichen Ingenieurinnen

Wer braucht Superhelden, wenn es Ingenieurinnen gibt? An diesem Internationalen Tag der Frauen im Ingenieurwesen schnallen wir uns unsere Umhänge an und stürzen uns kopfüber in die beeindruckende Welt dieser problemlösenden Kraftpakete, die Innovationen zum Leben erwecken, Projekt für Projekt!

Das MEA Core-Prozessentwicklungsteam bei Accelera™ by Cummins besteht ausschließlich aus Ingenieurinnen – ein ungewöhnliches Phänomen in diesem Bereich. MEA, was für Membrane Electrode Assembly steht, spielt eine zentrale Rolle bei der Herstellung von Brennstoffzellen und deine Elektrolyseure (Hinweis: Hier passiert die Chemie!).

Die Bühne bereiten: Die Macht der Repräsentation

Laut der US-Volkszählung (2021) und dem Weltwirtschaftsforum (2020) bestanden im Jahr 15 nur 2020 % der weltweiten Ingenieursbelegschaft aus Frauen. Bei Accelera glauben wir fest an die Gleichstellung der Geschlechter und die Überbrückung des geschlechtsspezifischen Beschäftigungsgefälles immense Bedeutung. Grundsätzlich geht es um Gleichberechtigung und Inklusion, um sicherzustellen, dass alle Menschen den gleichen Zugang und die gleichen Chancen haben, ihren Leidenschaften nachzugehen, ihre Fähigkeiten einzubringen und in den von ihnen gewählten Bereichen erfolgreich zu sein. 

Unterschiedliche Perspektiven treiben Innovationen voran und treiben den Fortschritt voran. Eine ausgeglichenere und vielfältigere Belegschaft im Ingenieurwesen, die ein breites Spektrum an Ideen, Erfahrungen und Ansätzen einlädt, wird uns zu mehr Kreativität, Problemlösung und allgemeiner Exzellenz verhelfen.

Auch die Repräsentation spielt eine entscheidende Rolle. Wenn Frauen sehen, dass andere Frauen hervorragende Leistungen im Ingenieurwesen erbringen, inspiriert und ermutigt das künftige Generationen, stellt Stereotypen in Frage und ebnet den Weg für einen gesellschaftlichen Wandel. Indem wir die Gleichstellung der Geschlechter fördern und daran arbeiten, das geschlechtsspezifische Beschäftigungsgefälle im Ingenieurwesen zu schließen, fördern wir eine gerechtere und wohlhabendere Zukunft.

Die sieben Frauen des MEA-Kernteams, die an einem Accelera-Standort in Mississauga, Kanada, stationiert sind, sind von entscheidender Bedeutung für die Ausweitung der Aktivitäten zur Forschung sowie zur Produkt- und Fertigungsvalidierung für Brennstoffzellen und Elektrolyseure. 

Lernen Sie das All-Women Engineering Team kennen

Diese Gruppe von Ingenieurinnen kommt mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Disziplinen zusammen und trägt dazu bei, Barrieren abzubauen und das Berufsbild einer Ingenieurin neu zu definieren.

• Jennie Eastcott: Als Teamleiterin ist Jennie eine Expertin für die Entwicklung der MEA-Technologie für Brennstoffzellen und Elektrolyseure. Mit einem Ph.D. Sie hat einen Abschluss in Materialwissenschaften und verfügt seit 2016 über umfassende Erfahrung in Wasserstofftechnologien. Seit ihrem Eintritt bei uns im Jahr 2018 treibt sie Innovationen voran.
• Kerrilee Steward-Thomas: Die MEA-Wissenschaftlerin des Teams, Kerrilee, ist für die Skalierung von Prozessen für PEM-Brennstoffzellen und Elektrolyseure verantwortlich. Mit einem Ph.D. Sie verfügt über einen Abschluss in Materialwissenschaften und verfügt über jahrelange Membranerfahrung. Sie kam 2021 zu unserem Team und brachte wertvolle Erkenntnisse in unsere Projekte ein.
• Radhika Arora: Radhika kam 2021 als Spezialistin für Verfahrenstechnik zu MEA Core. Mit einem Bachelor of Science (BSc) in Chemieingenieurwesen und einem Nebenfach in Managementwissenschaften leitet sie technische Verfahren, Dokumentation und Prozessentwicklung.
• Ramandeep Kaur: Ramandeep ist Chemieprozesstechniker und unterstützt MEA-Entwicklung und Scale-up-Aktivitäten. Sie kommt 2021 mit einem BSc und einem Diplom als Chemielaborantin zum Team und spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung unserer Fortschritte.
• Manpreet Kaur: Als unser Materialtechniker für Elektrolyseure ist Manpreet maßgeblich an der Unterstützung der MEA-Entwicklung für die Eigenproduktion beteiligt. Da sie 2020 mit einem BSc als Chemielaborantin zu ihnen kommt, ist ihr Fachwissen für unseren Erfolg von entscheidender Bedeutung.
• Sehaj Shaj: Sehaj, eine Technikerin für chemische Prozessforschung, kam 2021 zu Accelera. Mit einem BSc und einem Diplom als Chemielaborantin unterstützt sie die Forschung und Entwicklung von Scale-up-Aktivitäten für Brennstoffzellen und Elektrolyseure.
• Megha Maadan: Megha, die Materialtechnikerin des Teams, kam 2022 zu uns. Mit ihrem Diplom als Chemielaborantin spielt Megha eine wichtige Rolle bei der Unterstützung von Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten für Brennstoffzellen und Elektrolyseure.

Als es anfing: Was war die Motivation hinter dem Studium des Ingenieurwesens?

Für Kerrilee waren ihre angeborene Neugier und ihr Wunsch, zu verstehen, wie Dinge funktionieren, der Antrieb für den Wunsch, eine Karriere in diesem Bereich anzustreben. Und als Amateurastronomin wurde sie zur Materialchemie, zu Polymeren und Nanomaterialien geführt.

MINT-Lehrer an weiterführenden Schulen stellten Jennie zahlreiche Möglichkeiten zur Lösung technischer Probleme und Beispiele aus der Praxis vor, bei denen sie ihre Fähigkeiten zur Problemlösung anwenden konnte. 

Megha interessiert sich seit ihrer Kindheit für Ingenieurwesen. Naturwissenschaften haben schon immer ihr Interesse geweckt; Seitdem ist es ihr Traum. 

Radhika sagte, sie habe schon als junges Mädchen eine Affinität zur Lösung komplexer Probleme und zur Mathematik gehabt, und durch ihre Praktika habe sie ein tieferes Interesse an industriellen Abläufen und Optimierungen entwickelt.

Im TEAM gibt es kein „i“: Was war eine der lohnendsten Erfahrungen für das Team?

Das Team hat kürzlich eine neue Produktionslinie in Betrieb genommen, die eine reine Teamleistung war. Jedes Teammitglied war an der Einrichtung, Protokollentwicklung, Schulung und Qualitätskontrolle beteiligt. Dies war eine bedeutende Leistung für das Team, da es in weniger als fünf Monaten von der Gerätelieferung zur Produktion tatsächlicher Teile übergehen konnte. Im vergangenen Jahr lieferten sie ihren ersten hauseigenen Brennstoffzellenstack aus. Es stellte einen greifbaren Gate-Check auf dem Weg vom Konzept zur Produktion dar.

Stereotypen brechen: Mit welchen Missverständnissen oder Stereotypen sind Frauen in diesem Bereich konfrontiert?

Auf die Frage nach Stereotypen stimmte das Team zu, dass die ständige Annahme vorherrscht, dass alle Verwaltungsaufgaben auf den Schultern von Frauen liegen sollten. Während die Mitglieder des MEA-Kernteams anerkennen, dass sie das Glück haben, in einem unterstützenden, integrativen Team bei Accelera zu arbeiten, können externe Interaktionen oft als Erinnerung daran dienen, dass noch viel zu tun ist. 

Weiter geht es: Wie hat sich das Ingenieurwesen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion entwickelt?

Der Anteil der Frauen im Ingenieurwesen nimmt weiter zu. Als einige der Teammitglieder mit dem College begannen, waren nur sehr wenige Frauen in ihren Ingenieurstudiengängen. Wenn das Team heute Bewerbungen für Praktikanten prüft, stellt es einen steigenden Anteil von Frauen fest, die sich für Ingenieurstudiengänge bewerben. 

Vielfalt und Inklusion machen den Ingenieurbereich innovativer und erfolgreicher, da Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund andere Ideen und Meinungen einbringen. Dies trägt zur Gesamtentwicklung eines Unternehmens oder einer Firma bei. Das MEA Core-Team veranschaulicht, wie sich der technische Bereich verändert.

„Wir hoffen, dass immer mehr Frauen sich in diesem Beruf weiterentwickeln. Bildung ist der einzige Weg, eine bessere Zukunft für alle Frauen auf der Welt zu schaffen.“ – MEA Core-Prozessentwicklungsteam.

Schlüssel zum Erfolg: Welche Fähigkeiten oder Qualitäten sind für den Erfolg wesentlich?

Hier ist, was das Team sagte: Innovation, Neugier, Kreativität, Engagement und ein systematischer Ansatz zur Problemlösung. Sie betonten aber auch, dass man, um im Ingenieurwesen wirklich erfolgreich zu sein, immer in der Lage sein sollte, klar mit einem Team zu kommunizieren, um sicherzustellen, dass die tatsächlichen Ziele für alle klar definiert sind. Bei Accelera arbeiten Ingenieure hauptsächlich in Teams, um Großprojekte durchzuführen. Es ist immer wichtig, ein guter Teamplayer zu sein.

Zusammenarbeit + Innovation: Wie fördert das MEA Core-Team die Zusammenarbeit?

Das MEA-Team arbeitet hart daran, einen offenen Dialog zwischen allen Teammitgliedern aufrechtzuerhalten. Jedes Problem ist für sie beherrschbar, sodass sie gemeinsam Lösungen finden können. Indem sie Dinge im Voraus mit klarer Kommunikation planen, den Ideen und Perspektiven des anderen zuhören, miteinander kooperieren und die Stärken jedes Teammitglieds kennen, stellen sie sicher, dass sich jeder einbezogen und wertgeschätzt fühlt. 

Die Zukunft inspirieren: Welchen Rat hat das Team für junge Frauen, die eine Karriere im Ingenieurwesen anstreben?

• Wenn Sie bis hierher gekommen sind, sind Sie außergewöhnlich!
• Haben Sie nie Angst, Ihre Ideen zu äußern, und seien Sie immer selbstbewusst.
• Betrachten Sie Ihr authentisches Selbst als Stärke und seien Sie selbstbewusst und mutig, wenn Sie für sich selbst und andere eintreten. 
• Folgen Sie Ihren Leidenschaften! Wenn Sie sich für ein Thema oder eine Branche interessieren, suchen Sie nach Menschen in diesem Bereich und fragen Sie nach ihren Erfahrungen und den größten Herausforderungen heute. 
• Und denken Sie daran: Das Wichtigste, um sich beruflich weiterzuentwickeln, ist, immer neugierig zu sein.

Dieses Ingenieursteam erinnert daran, dass Ingenieurswesen Engagement, Ehrgeiz und die Fähigkeit erfordert, sich Herausforderungen direkt zu stellen. Also, hier geht es an die Ingenieurinnen, die sich nicht durch Beschränkungen einschränken lassen und es wagen, eine Zukunft zu gestalten, die alle Erwartungen übertrifft.

Alles Gute zum Internationalen Tag der Frauen im Ingenieurwesen!